RH de votre entreprise.

CaptainPaie, vous propose une gestion déléguée des tâches récurrentes, annuelles ou permanentes : masse salariale, DUER, établissement des modèles de contrat de travail, gestion de la participation et de l’intéressement, des dossiers de prévoyance, modules d’entretiens annuels etc.

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GESTION RH

Recentrez-vous sur les étapes clés de développement de votre activité.
Nous gérons la gestion des missions liées aux ressources humaines.

GESTION DE LA FORMATION

Gestion d’un catalogue de formation et suivi des formations pour chaque salarié.

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ANNUELS

Entretiens annuels d’évaluation

ADMINISTRATIF

Gestion administrative

MISSION D’EMBAUCHE D’UN SALARIÉ

Qu’est-ce que c’est ? 💁‍♀️
C’est l’ensemble des actes et formalités obligatoires pour respecter la réglementation (droit du travail, convention collective et accords d’entreprise) et des conditions d’emploi durée du travail, rémunération, accessoires aux salaires, etc…).

Ces démarches sont ainsi :

Simulations d’embauche pour une étude de coûts et état des charges et journaux de salaires
Déclaration Unique d’Embauche (DUE) auprès de l’URSSAF
Envoi des bordereaux d’affiliation des salariés aux organismes sociaux
Courrier de notification des incohérences
Suivi de période d’essai
Contrat de travail en trois exemplaires
Recherche et suivi des aides à l’embauche

COMMENT CA MARCHE ?

3 jours au minimum avant l’embauche, vous nous communiquez la « fiche d’entrée » regroupant les coordonnées du futur salarié et ses conditions d’emploi. Nous réalisons une simulations du bulletin puis rédigeons à votre demande le contrat de travail.

POURQUOI EST-CE IMPORTANT ?

Vous respectez le formalisme lié à l’embauche
Vous optimisez son coût en bénéficiant des aides disponible
Synthèse détaillée par employé

A QUI CA S’ADRESSE ?

A tous les dirigeants, créateurs ou repreneurs d’entreprise et leurs responsables administratifs, financiers, paie et ressources humaines.

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